こんにちは！埼玉県蓮田市にある堀之内内装です。

「社員の生産性を上げたい」「もっと働きやすいオフィスにしたい」そうお考えの経営者やオフィス担当者の方も多いのではないでしょうか。

実は、オフィス内装のレイアウトを変更するだけで、社員のモチベーションやコミュニケーションが向上し、生産性を大幅にアップさせることができます。今回は、私たちがご提案している具体的なレイアウト変更の事例をいくつかご紹介します。

デスクが向かい合わせの島型対向式レイアウトは、部署内のコミュニケーションを取りやすい反面、他部署との交流が生まれにくいという課題があります。

【改善例：フリーアドレス制の導入】

部署やチームに縛られず、好きな席で仕事ができるフリーアドレス制を導入することで、部署を超えた社員同士の交流が自然に生まれます。日替わりで席を変えることで、さまざまな社員と気軽に情報交換ができ、新たなアイデアや連携が生まれやすくなります。

オープンなオフィスは、社員同士の活発なコミュニケーションを生む一方で、集中して作業したいときに周りの声や動きが気になってしまうという声も聞かれます。

【改善例：パーテーションや集中ブースの設置】

デスク間にパーテーションを設置したり、完全に個室になった集中ブースを設けることで、周囲の視線や音を遮断し、作業に没頭できる環境を作り出すことができます。オンライン会議用の個室を設けることで、他の社員への配慮もでき、全体的な生産性向上につながります。

仕事の合間に一息つける場所がないと、心身ともに疲れてしまい、集中力が途切れてしまいます。

【改善例：カフェスペースや休憩スペースの設置】

オフィスの一角にソファやカウンターテーブルを置いたカフェスペースや、軽食がとれるリフレッシュスペースを設けることで、社員は気分転換ができます。温かみのある照明や観葉植物などを置くことで、よりリラックスできる空間になり、社員のエンゲージメント向上にもつながります。

生産性向上のためのオフィスレイアウト変更は、ただデスクを動かすだけではありません。社員の働き方や会社の文化に合わせて、最適なプランを考えることが重要です。

堀之内内装では、お客様の課題を丁寧にヒアリングし、理想のオフィス空間を実現するための最適なプランをご提案します。

「今のオフィスに不満がある」「働き方改革を進めたい」といったお悩みがありましたら、お気軽にご相談ください。お問い合わせは、ホームページまたはお電話からどうぞ。

堀之内内装